现因公司发展需要，特聘一（yī）下人（rén）士：

一、土壤、资源环境和植（zhí）物营养（yǎng）专业（yè）本科及以上学历人士2名。 
1.通过资（zī）料查阅和农（nóng）户交流，研（yán）发多种植物栽培和土壤施肥方（fāng）案。

2.能够进行科普会议讲解，并可深入田间地（dì）头做技术（shù）指（zhǐ）导（dǎo）和产品推广。

3.熟练（liàn）掌握各（gè）种常规经济作物（苹果、葡萄、猕猴（hóu）桃（táo）、柑（gān）橘（jú）、大（dà）枣、瓜类、茄（qié）果（guǒ）类等经济（jì）作物）的（de）生长习性，制（zhì）定科学合理的缺素型生理病害诊断（duàn）及（jí）相应的（de）施（shī）肥补救方案（àn）。

4.能够通过图（tú）片或提供视频或（huò）现场勘察，诊断（duàn）作物的生（shēng）理性病害，现场给出（chū）科（kē）学合理（lǐ）的应（yīng）对（duì）方（fāng）案。

5、化验和测量（liàng）土壤养（yǎng）分（fèn）、化工产品的（de）养分含量。

6、掌握土壤（rǎng）、植物生长规律和植物生理（lǐ）方面的基础知识等

7、熟悉电子办公系列软件，能在线上、线下，通过网络自（zì）媒体如微信、抖（dǒu）音、快手（shǒu）、火山小视频等（děng）进行技（jì）术宣（xuān）传。

8、能撰写新闻报（bào）告等材料，能通过田（tián）间地头（tóu）收（shōu）集资料、解决（jué）问题或收集案例（lì）做宣传图（tú）片，编辑公共号，在网络平台中发布宣传推（tuī）送。

二、植物生理、植物栽培和植物保（bǎo）护相关专业本科（kē）及（jí）以上人士2名。

1.通（tōng）过资料查阅和（hé）农户交流，研发（fā）多种植物病虫害防治方案。

2.能够进（jìn）行科普会议（yì）讲解，并可深（shēn）入田（tián）间地（dì）头做技术指（zhǐ）导和（hé）产品推广（guǎng）。

3.熟练掌握各（gè）种常规经济（jì）作物（苹果、葡萄、猕猴桃、柑橘、大枣（zǎo）、瓜类（lèi）、茄果（guǒ）类等（děng）经济作物）的生长（zhǎng）习（xí）性（xìng），制（zhì）定科学合理（lǐ）的病虫（chóng）害（hài）诊断及相应的植保补救方案。

4.能够通过图（tú）片或提供（gòng）视（shì）频（pín）或现（xiàn）场勘察，诊（zhěn）断作物的（de）病虫害，现场给出科学（xué）合理的应对方案。

5、化（huà）验和诊断（duàn）植物（wù）病害、测（cè）量土壤养分、化（huà）工产品的养分含量。

6、掌握农药基础知识、农械知识植物生长（zhǎng）规律和植物（wù）生理方面的基础知识等（děng）

7、熟悉电子办公系列（liè）软件，能在（zài）线上、线下，通过网络自媒体如微信、抖音、快手、火（huǒ）山小视频等（děng）进行技术宣传。

8、能撰写新闻报告等材料，能通过田（tián）间地（dì）头（tóu）收集资料、解决问题或收集案例（lì）做宣传图片，编辑（jí）公共号（hào），在网络平（píng）台中发布（bù）宣（xuān）传推送。

三（sān）、人力（lì）资源管理（lǐ）相关专业，本科以上学历人员2名。

1. 负责公司组织机（jī）构及岗位设（shè）置、变动的管（guǎn）理（lǐ）

2. 负责员工招（zhāo）聘，工作人员需求预（yù）算、岗（gǎng）位描述（shù）、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本、渠道（dào）和效（xiào）率的分析、试工（gōng）转正、晋（jìn）升、转岗管理等。

3. 负责劳动（dòng）关系管理。录用（yòng）、辞退、居住（zhù）证手续、员工合同的签订、续（xù）签（含各类补充协（xié）议）、合（hé）同编写（xiě）、修（xiū）订、员工慰问、新员工（gōng）报到手续、离职人（rén）员违约处理。

4. 负责薪（xīn）资福利（lì）管理。薪酬（chóu）福利（lì）情况调（diào）查及计划建议、工资奖金日常操作（zuò）、管理、四金（jīn）、保险、津贴日常（cháng）操作和（hé）管（guǎn）理、人事统（tǒng）计报（bào）表、年度增资（加薪）、实习、见（jiàn）习人员的费用发（fā）放及统计、劳动人事年检。5. 负责员工（gōng）考勤管理（lǐ）。考（kǎo）勤记录审核统计（jì）、工时统（tǒng）计、人（rén）事信（xìn）息收集/管（guǎn）理、档案管理、离职（zhí）人员手续（xù）、离职（zhí）情况分（fèn）析和建议。

6. 负责员（yuán）工考核与发（fā）展各部门（mén）人（rén）事方面的工作。人力资源文件系统（tǒng）的建（jiàn）立、维护、管（guǎn）理、协调，人（rén）事资料（liào）内部信息管（guǎn）理与协（xié）调（diào）、员工工作目标（biāo）制定及绩效评估管理、季度（dù）、年度奖金报批手续（xù）、员工奖（jiǎng）惩（chéng）、人（rén）员计划的控制。

7. 负责员工（gōng）培训管理。制定公司培训战（zhàn）略规划和实（shí）施（shī）纲要，根据公司（sī）年度工作（zuò）计（jì）划、各项考核结果和（hé）各（gè）部门提出的培训（xùn）计划，分析培训需求，并统筹安排（pái），形成中短期培训计划；制定（dìng）公司年度培（péi）训的财务预算，并管理调（diào）控培训经费、培（péi）训资源的（de）开发与管理（lǐ）、做好培训项目和重点培养人（rén）才（cái）的（de）培训档案的建立与管（guǎn）理，组织实（shí）施员工入职培训、岗位（wèi）培（péi）训、特种作业（yè）培复训（xùn）、特殊需求培（péi）训（xùn），培训的效（xiào）果评估。

四、市（shì）场营销、销售管理（lǐ）相关专（zhuān）业，专（zhuān）科以上学历人员10名：

1、负责产（chǎn）品的市场渠（qú）道开拓与销售工作，执（zhí）行并完成公司产（chǎn）品年（nián）度销售（shòu）计（jì）划；

2、根据公司市场（chǎng）营（yíng）销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域（yù）的（de）销（xiāo）售，积极完成销售量指标，扩（kuò）大产品（pǐn）市场占有率；

3、与客户保持良好沟通，实（shí）时把（bǎ）握客户需求。为客户（hù）提供主（zhǔ）动、热情、满意、周到（dào）的服务；

4、根据公司产品、价格及市场（chǎng）策略，独立处置询盘（pán）、报价、合同条款的协商（shāng）及合同签订等事（shì）宜。在执行合（hé）同（tóng）过程（chéng）中，协调并监督公司各（gè）职能部门操作；

5、动态把握市（shì）场价格，定（dìng）期（qī）向公司提供市场（chǎng）分析及预（yù）测报告（gào）和个人工作（zuò）周报；

6、维护和开拓新（xīn）的销售（shòu）渠道和新客户，自主开发（fā）及拓展上下游用（yòng）户，尤其（qí）是终（zhōng）端用（yòng）户；

7、收集一线营销信（xìn）息和用户意（yì）见，对公司营销策（cè）略、售后服务、等提出（chū）参考意见。

五、平面（miàn）设计人员2名，专门（mén）为公司设计各种宣传（chuán）品

1、标志设计（jì）(logo设计，商（shāng）标设计)、 包装设计

2、 CIS设计、VI设计（企业形（xíng）象 识别系统设计（jì））

3、广告设计、广告创意设计

4、海报设计、 DM 设计（宣传单设计）
5、样本设计、宣传手册设计、画册设计、书籍插（chā）画绘制、贺卡  设计、请柬设计
6、报纸（zhǐ）、杂志排版设计、各类印刷品设计等等
7、公（gōng）司网站（zhàn）、淘（táo）宝美工设计和更（gèng）新
8、公司广告策划、摄像（xiàng）、摄影，公司自媒体图（tú）像处理与制作
9、可以承（chéng）接（jiē）外（wài）部广告策划与制作，收益分成（chéng）。

六、以上人员一经录（lù）用，待遇从优。工作试用期3个月双方（fāng）适应，转正后（hòu）交五险。

联系人及电话： 高经理13700292966